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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

立法院社會福利及衛生環境委員會昨（21）日一讀修正通過《毒性化學物質管理法》，除了將法律名稱修正為《毒性及關注化學物質管理法》外，還特別增列「事故預防及緊急應變」專章，加強廠商事故應變責任，要求廠商須提送危害預防及應變計畫送地方政府備查，並公布在網站供民眾查閱。

公司法新制在上路，此次修法重點多達148條，其中最重要的是22條之一，為了接軌國際，防治洗錢，新制規定除了國營事業與公開發行股票公司之外，超過七十萬家公司都必須強制申報董監、經理人以及持股超過10%大股東的資料，因此經濟部特別委託台灣集中保管結算所推出線上申報平台，首次申報必須在明年前完成。

根據經濟部罰則，未申報或申報不實未改正，第一次處罰5到50萬元，第二次開罰50到500萬，可按次連續處罰，必須完成首次申報，之後每年都要定期申報，內容完全保密，不會有外流的疑慮。

鴻海旗下工業富聯將在上交所敲鐘掛牌的前夕，富士康6日在深圳慶祝了赴大陸投資30週年的生日。據陸媒報導，鴻海董事長郭台銘在論壇上表示，「我已經捐贈了個人90%的財富，已經不是為錢財工作了，但是現在每天還工作16個小時」。

富士康在工業互聯網的定位是，成為中國的Predix。Predix是GE（美國通用電氣）推出的針對整個工業領域的基礎性系統平台，這是一個開放的平台，它可以應用在工業製造、能源等領域。電動自行車

資訊化已是企業管理的主流趨勢，對大型餐飲業者也不例外，若能有效的導入IT，將大幅提升市場競爭力。百富通集團為知名冰淇淋品牌「莫凡彼」的代理商，擁有多項知名進口食品代理權外，跨足餐飲品牌及門市、兒童娛樂事業等多項事業，業務範圍更橫跨兩岸三地。台灣部份將原有莫凡彼歐風餐廳整合於莫凡彼咖啡館，店面全面升級外，資訊流也一併提升。

百富通集團資訊部經理蘇柏峰表示，為提升數據競爭力，日前與數位通國際合作，完成資料虛擬化、系統轉移及異地備援工作。此次升級重新定義公司資料交換、儲存模式，並導入VMware混合雲服務，讓原有ERP等系統能於虛擬平台中運作，同時利於後續導入各項資料服務應用；此外，硬體轉移更是一大重點。百富通集團的資訊機房從創業初期就設立於南港科學園區內，經常發生淹水事件，加上園區的電力供應及網路品質不穩定，造成資訊系統因而停擺。隨著業務日益成長，資訊系統無法提供7至24小時穩定運作，已嚴重影響企業發展。

為節省成本拉低售價，特斯拉推出平價版Model 3的同時也宣布關閉實體銷售據點，未來將透過網路改成「全線上銷售」，消息一出讓特斯拉股價重挫，不過不少特斯拉迷卻是樂觀其成，而專家則是分析，特斯拉若改成全網購的銷售模式，可能又會再掀起全新「電商革命」。

特斯拉Model 3，上個月28號在美國舉辦發表會又引起討論，因為這輛Model 3可說是特斯拉首輛「平價化」車款，售價從一開始的4萬2900美元三度下調，壓低到目前的3.5萬美元，約台幣107萬8000元。

大陸財政部近日公佈的一份關於地方政府債券發行的文件，被一些媒體解讀為財政部首度明確地方政府可以發新債券來還舊債（下稱“借新還舊”），為地方融資開了一道大門。

台東今年天然災害較少，稻米產量豐收，包括鹿野、關山、池上地區一期作，收割稻米多了近30%，都還堆在穀倉。現在2期作又開始收割，導致穀倉幾乎快爆滿，但就怕產量增，價格跟著下滑，農業處則強調，會依往年價格收購，讓農民獲得保障。

一輛輛卡車運來收割好的稻米，放入碾米機器中，來進行分袋分裝。

台新金控旗下台新銀行數位銀行Richart獲得國際肯定，拿下2018年Gartner亞太區金融服務創新獎，是台灣金融業唯一獲獎機構。

台新銀表示，Gartner金融服務創新獎主要表揚過去一年在數位科技或服務表現傑出的金融業者，共吸引全球超過200家金融業者參賽，其中來自亞太區的參賽者約占1/3。

台灣版CRS即將於明由我國境內申報金融機構開始對新開戶與既有帳戶進行盡職審查工作，並於2020年6月30日前，申報金融機構向稅捐機關申報前一年度所辨識之應申報帳戶相關資訊，以後每年6月持續申報。

CRS除了要求金融機構對各個帳戶持有人之稅務居住者身份進行初步辨識及文件徵提外，仍須瞭解資訊交換國構成稅務居住者之身份條件及對身份證明文件之合理性評估，其執行的困難度與複雜度絕對遠高於過往申報FATCA的經驗。所幸近年來金融機構執行AML（防制洗錢）已經對KYC與盡職審查的著墨頗深，加上多數金融機構海外分行早已有CRS作業經驗，亦可借鏡國外金融機構申報實務。更遑論已經有為數不少的臺商開設在海外銀行的境外（公司）帳戶多有申報經驗。基於以上，筆者相信多數金融機構並不擔心作業面問題，反而是客戶端不清楚臺灣版CRS規定且受太多新法規資訊混淆導致認知錯誤與心裡排斥的問題才是重點。

立法院今天三讀修正通過「就業服務法」部分條文，明令經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主就應該公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者最重可罰新台幣30萬元。換言之，雇主對於未達新台幣4萬的職缺必須告知，不能再以面議這種資訊不對等方式處理。

為了保障就業平等機會以及杜絕薪資面議資訊不對稱的情況發生，立法院三讀「就業服務法部分條文修正」，新法明定，雇主招募或雇用員工時，其職缺經常性薪資如果未達新台幣4萬元，就應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處新台幣6萬以上、30萬以下罰緩。